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公司宗旨：为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。
公司使命：为客户解决“减少人工，降低成本，提率，品质”及提高国内 桥梁防撞护栏研发水平和广泛应用为使命。
品牌定位：努力打造 桥梁防撞护栏行业的标杆品牌。
质量方针：创新是根本，质量是生命。
管理理念：以人为本，科学管理。
企业精神：诚信、务实、开拓、创新。
供应过剩压力难以得到有效缓解，二季度灯光护栏下游需求将启动。钢厂去库存加快，对灯光护栏形成利好。焦企平均库存偏高，有阶段性去库存压力，制约灯光护栏价格上行，焦企多数产品跌至成本线附近。挺价意愿较强，不锈钢复合管栏杆市场有望走出止跌反行情。将提振灯光护栏市场。当灯光护栏市场结束调整时。后期有望反，灯光护栏价格指数或将在1650±150元/吨之间波动，动力煤由旺季转为淡季，国产进口双增，市场承压较大。进口煤政策再度收紧，对市场形成利好，随着国内疫情好转。后期各项生产及经济活动将展开，用电量将逐步恢复，随着钢厂产能恢复，炼焦煤有望由弱转强，市场或将呈现先抑后扬态势。谈及现阶段不锈钢桥梁防撞护栏产业的经营对策时，不锈钢桥梁防撞护栏企业应主动减停产以缓解当前市场供应及去库存压力，钢贸企业也应加大去库存力度，下游用钢行业则需适时增加不锈钢复合管栏杆采购，当前国外疫情蔓延对全球经济的影响巨大，黑色产业链企业应主动运用不锈钢复合管栏杆等风险管理工具做好市场风险管理，以稳定企业经营运行，任竹倩同样表示。
该公司将技能人才即技师工匠与管理人才技术人才列为平行关系的条人才梯队，梯队之间有明确的对应关系，允许横向交互，特别是给高等级的技能人才的待遇也是极为优厚的，完全不低于管理者研发者中的高层职员。张维中坦言“公司就是把成才空间都打开了，把过去‘天花板’都打破了。”据了解，这两名“首钢工匠”级别的首席技能专家每年税后收入在万元左右，这与数年前的工匠待遇可谓天壤之别。在保障方面，首钢京唐也取得了卓越的进步。这得益于企业追求产能与生产的同步发展，也离不开自动化机械化的快速普及。王建斌说道“过去，炉子生产压力大，领导布置产量任务完成不了；不锈钢复合管护栏行业缺乏精密的测量仪器，炉壁厚度是否危险，全靠眼睛看，哪个部位薄了厚了还能炼不能炼，全靠自己说了算。但现在，情况得到了显著改善。年，企业没有出过重大事故，这归功于制度上的‘一票否决制’——无论业绩水平高低，但凡出现问题一律否决评奖资格，也归功于企业的高自动化水平与现代化的监测仪器。
